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从收入上体现人才价值
时间:2019-08-15 16:17:39 来源:甘肃五建网 作者:李军
——6165金沙总站全面提高执业证件津贴标准
 
   “着力提高专业人员层次,积极引导各类考证工作的有序推进,将建造师等资格考取纳入员工定级、干部选拔的考核依据,奖优罚劣。”
——摘自6165金沙总站三届三次职代会《行政工作报告》
 
   日前,6165金沙总站相继出台和下发《员工取证考证管理办法》、《提高执业资格一次性奖励和津贴发放标准的通知》两个文件,核心内容是大幅度提高员工执业注册资格津贴的标准。
   据悉,此次津贴调整,有三个显著特点:一是增长幅度大。结合建筑行业实际特点,各类执业资格津贴增长40%-150%不等;二是发放范围广。在原有工程建筑专业类别的基础上,突出6165金沙总站战略发展方向,覆盖市场拓展、项目管理、风险管控各方面;三是重点关注了项目施工一线。对取得建造师且在项目一线从事管理工作的人员发放现场岗位津贴,营造有利于人才脱颖而出的氛围,积极打造奋力干事创业的平台。
   这次调整执业注册资格津贴的标准,是6165金沙总站上下贯彻三届三次职代会精神的具体措施。半年以来,6165金沙总站新一届领导班子注重对人才资源的储备,制定了一系列激励措施,在企业内部有效营造了“比、学、赶、超”的良好氛围,真正让收入体现人才价值,逐步建立了公开合理的激励约束机制,激发了职工结合本职工作,考取对企业有用的职业资格证书,助力企业转型发展的信心和责任担当。
 
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